Yargıtay’ın emsal niteliğindeki yeni kararı, yıllık izin hesaplamalarında uzun süredir tartışılan bir konuya açıklık getirdi. Karara göre hafta tatiline denk gelen günler yıllık izin süresinden düşülemeyecek. Bu durum, çalışanların fiilen daha fazla yıllık izin kullanabilmesinin önünü açabilecek.
Resmî Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, yıllık ücretli izin sürelerinin hesaplanmasında hafta tatili günlerinin izin süresine dahil edilemeyeceği vurgulandı.
Karar, işverenlerin yıllık izin uygulamalarını yeniden gözden geçirmesine neden olabilecek önemli bir emsal olarak değerlendiriliyor.
Hafta tatili ve resmi tatiller izinden düşülemiyor
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine dikkat çekildi.
Buna göre yıllık ücretli izin dönemine denk gelen hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden mahsup edilemiyor. Başka bir ifadeyle çalışanların izin takvimine denk gelen bu günler, izin hakkından eksiltilemez.